Ablauf eines Mentorings 

Das vorgelagerte Erstgespräch ist ein verbindlicher Bestandteil des Mentoring-Prozesses und bildet den Ausgangspunkt für jede potenzielle Zusammenarbeit. Die Teilnahme ist unverbindlich im Hinblick auf weitere Schritte, der Termin selbst wird jedoch von beiden Seiten verbindlich vereinbart. Ziel des Gesprächs ist es, das persönliche oder berufliche Anliegen einzuordnen, Erwartungen zu klären und zu prüfen, ob eine tragfähige Mentoring-Beziehung aufgebaut werden kann.

Im Rahmen des Austauschs werden thematische Schwerpunkte, Entwicklungsfelder, Zielrichtungen sowie das Mentoring-Verständnis und der zeitliche Rahmen definiert. Ebenso werden organisatorische Aspekte wie Ort, Dauer und Frequenz der Treffen festgelegt. Sofern sich daraus eine gemeinsame Arbeitsgrundlage ergibt, wird eine Mentoringvereinbarung geschlossen. Diese hält die Zielsetzung, den geplanten Ablauf sowie die übergeordneten Rahmenbedingungen verbindlich fest.

Jede Mentoring-Begleitung wird individuell an die jeweilige Lebens-, Bildungs- oder Berufssituation angepasst. Der Fokus liegt auf Reflexion, Perspektivenerweiterung, Erfahrungsweitergabe und persönlicher Orientierung. Bei Bedarf kann interdisziplinär gearbeitet und die Abstimmung mit relevanten Fachstellen, Organisationen oder Bildungseinrichtungen einbezogen werden.

Wir entwickeln auch passgenaue Mentoringformate für Unternehmen, Schulen und Institutionen – abgestimmt auf konkrete Fragestellungen, Zielgruppen und Entwicklungsziele. Auf Wunsch erfolgt die Durchführung auch vor Ort.